中國社科院22日發布的報告顯示，近四成人認為養老金過少，甚至不能滿足生活需要。不同養老保險制度的養老金待遇差別較大，福建廈門被訪者2011年8月領取的養老金最低為200元，最高為10000元，后者是前者的50倍(23日《北京晨報》)。

　　當然，養老金待遇存在差距，并不一定都是不合理差距，但眼下由“雙規、多軌制”造成的差距，顯然屬于不合理范疇：其一，按戶籍或職業身份進行分割、被“三六九等化”的不同養老保險制度造成了不合理差距。機關事業人員、城鎮職工、城鎮居民、農村居民分屬四種保險制度，一個人可以進入什么樣的保險制度，主要取決于“身份”而不是“契約”。

　　其二，個人貢獻與養老待遇不成比例甚至完全脫節。需要個人繳費的養老保險待遇，反而嚴重不如無須個人繳納任何保險費的養老待遇——機關事業人員不繳保險費，養老待遇卻最為優厚。而城鎮職工養老保險的繳費負擔高達工資的28%，平均養老金卻不到機關事業人員的1/2甚至1/3。

　　作為社會穩定器的養老保險，應追求“人人老而平等”。國務院最近公布的《收入分配改革意見》提出，要“完善基本養老保險制度”，“分類推進事業單位養老保險制度改革，研究推進公務員養老保險制度改革”，這些改革究竟何時能夠兌現落實，我們不妨拭目以待。-張貴峰