工資看漲，實際簽約者卻寥寥可數，求職者更多看重福利待遇和發展空間

　　根據往年慣例，眾多務工人員都是在元宵節之后才出門打工，但筆者日前走訪秦皇島市人才市場后發現，今年春節長假后的兩場招聘會，求職人員均超過2000人，求職高峰比往年提前到來。然而，多數求職者卻因對工作環境、福利待遇更加看重，并不急于和企業簽約，仍處于觀望狀態。

　　2月18日上午9時多，秦皇島聚賢人才市場外就停滿了電動車、自行車，擠得滿滿的公交車一停下，也立刻從車上涌下來很多務工求職者，而人才市場里的求職者更是摩肩接踵。“這樣火爆的場景，往年要在正月十五之后才能看到，可今年春節長假后的這兩場招聘會，求職者都在2000人以上，招聘企業也有300多家，可以說招聘求職的高峰期提前到來了。”工作人員告訴筆者，有鑒于此，該人才市場將從2月25日至3月16日每天開放，每天都有招聘會。

　　雖然求職者人頭攢動，但筆者發現，實際簽約者卻寥寥可數。當天入場300多家企業，80%為酒店、物流、洗車行、物業等服務行業，很難吸引求職者的興趣。

　　“去年電工月工資兩千六七吧，現在最少也得三千。”一家裝修公司的招聘人員李先生對筆者說，公司各工種月薪平均下來比去年漲了100元左右，一些技術工種要求有資質有經驗，符合條件的人少，漲的就更多。

　　工資逐年提高，而許多求職者卻并不動心，究其原因，主要是如今的求職者不只看重薪水，更注重福利待遇和發展空間。

　　筆者現場見到，一位叫趙鵬的25歲求職者與一家電力企業的招聘人員只聊了幾句便轉身離去。對于企業給出的最高5000元的薪水，他搖搖頭表示：“我有經驗，月薪能達到5000元的工作肯定特別辛苦，苦點我倒不怕，關鍵是有沒有簽正式合同、有沒有上保險。”他認為，現在找工作，簽合同、上保險是必須的，有的企業招聘時說得挺好，但后來卻不履行承諾，所以不能只看薪水。年輕人求職心態發生了變化，年長者也不例外。有著30年焊工經驗的王先生正是企業急需的技能人才，招聘會上他的選擇余地更大，他告訴筆者：“先看看工作環境吧，還有是否有假期，正規企業是有帶薪休假制度的。”

　　據悉，針對求職者薪水之外的要求，企業也在作調整適應。

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