技工工資看漲，大學生也肯“下嫁”物流送快遞

　　2013年石家莊春季人才大集昨天在火炬廣場舉辦。活動當天有75000名求職者前來尋找工作崗位。與剛剛閉幕的河北省畢業生就業市場相比較，這次人才大集不僅面向應往屆高校畢業生，不少企業還特地拿出崗位來招聘普工和技工。在采訪中，多家企業負責人說，春節過后服務、餐飲、裝卸、物流、技工等崗位都已顯現出了用工荒。

　　高薪難覓技術工人

　　在現場記者發現，招聘技工等藍領職位的企業很多，學歷要求也相對較低，但待遇卻非常豐厚，多數都給出了3000元以上的月薪。但即使是這樣，在現場的這些展位前，技工求職人群卻寥寥無幾。除了藍領技工以外，普工和服務業人員也成為了招聘熱點。

　　“春節過后，我們最缺的就是流水線上的工人。”一家機械企業的招聘負責人說，可是從現場情況來看，效果似乎并不好，農民工很多還沒回來，大學生又不愿意干。還有一家酒店負責招聘的人員說，他們公司的電工、維修工的工資基本上都能達到2500元—3000元。可即使對這些崗位開出了這樣的薪酬條件，也沒有幾個人過來投遞簡歷。

　　求職者小張今年即將大專畢業，學的專業為電焊。可是問及就業方向，他似乎并不想從事本專業，尋找工作時也希望能干份行政之類的工作。“我們這屆畢業的同學只有不到一半的人選擇了與專業相關的工作，其他人基本轉行了。”

　　對此，搜才網相關負責人說，這些年來，技術工人一方面因為“稀缺”而被“重用”；一方面因為社會地位不高而總被人忽視。這就造成了很多學生為了“面子”，寧愿擠破頭上大學，也不愿意去學習“一技之長”。

　　農民工打探行情

　　高校畢業生如此，進城務工人員又如何呢？從元氏來的小劉說，自己是個電焊工，想找個穩定點的工作。這是節后第一次來應聘，主要來打探行情，并不急于簽工作。“我們家那里現在發展得也不錯，如果在這里的工作不合適，我就準備回家找工作或自己創業。”

　　其實今年用工方面一個最突出的特點就是農民工回流，即不少外出打工人員春節回家鄉過年，發現隨著經濟發展，當地有不少企業擴大用工需求。外出打工賺的錢雖然多一些，但是扣除在外地的生活成本后跟在當地企業打工相差無幾，且在當地工作可以照顧到家庭朋友，因此許多人選擇年后留在當地找工作，這也是石市出現“用工荒”的原因。除了回鄉流外，用工難也和80、90后新生代農民工維權意識強有關。現在很多新生代農民工向往自由，使得一些企業負責人看不慣員工不肯吃苦，“代溝”加劇引發了“用工荒”。

　　對此，石市人才中心相關負責人說，新生代農民工有新想法新訴求、流動性大，如果企業無法提供學習空間，他們會感到失望，甚至頻繁跳槽。所以企業在給員工提高了待遇的同時，也應該讓員工們感受到歸屬感，打溫情牌，讓他們將心真正“安”到企業。

　　本科生應聘物流公司

　　在近年的求職市場上，一方面是企業提供大量的職位，另一方面卻是相當部分大學生“畢業等于失業”。昨日的招聘會上，這種矛盾依舊明顯。

　　小王是會計專業的應屆畢業生，臨近畢業的這些日子他輾轉于多個招聘會場，把自己折騰得疲憊不堪。“我參加了多場招聘會，得到了幾家公司的二次面試機會。”小王說，企業都希望招有工作經驗的人，而他則沒有任何工作經驗。所以想要找份合適工作難度似乎有些大。

　　為了找到合適的工作，有些高校畢業生甚至降低了選擇標準。一家物流公司收到的簡歷中，就不乏大學本科生。石家莊經濟學院的一位畢業生給這家物流公司投了簡歷，“從大二開始，學哥、學姐畢業時，我就承包過畢業生包裹運送工作，算是在這行里趟過水。電子商務發展良好，物流行業未來還有巨大的發展空間，我應聘這家企業，到里面把運作程序熟悉了，說不定以后自己可以創業。”

　　剛剛參加完河北省人才大集的北京宅急送快運公司，昨日再次來到了這次人才大集。記者了解到，該公司小件員、營銷員月薪可達萬元以上。“我們的收入雖然高，員工的流動性也強，一到旺季總是不夠人。這不春節前不少員工走了，春節后就需要補充人手。”該公司一位招聘負責人說，大學生的加盟，讓他們很高興，希望能為企業帶來新鮮血液。