日前公布的《國民旅游休閑綱要》提出“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”。此消息在社會上引發(fā)熱議：我國帶薪休假的相關(guān)規(guī)定5年前就已出臺，落實帶薪休假為何還要等7年？

　　有關(guān)專家認為，由于我國地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡、國民就業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)所有制不同等因素影響，全面落實帶薪休假仍需要時間和過程，建議國家有關(guān)方面盡快制定分步實施路線圖，有計劃、有步驟地滿足國民旅游休閑的需求。

　　早在2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》便已施行，但從實施現(xiàn)狀看，這一政策的落實卻喜憂參半。一部分機關(guān)、事業(yè)單位、國有大企業(yè)的職工享受到了休假；但也有相當一部分在中小企業(yè)、民營企業(yè)及個體工商戶工作的職工，沒有享受到帶薪休假。2012年底一項由某媒體社會調(diào)查中心進行的調(diào)查顯示，有50.4%的受訪者直言單位不實行帶薪休假；有78.1%的人認為，勞資雙方不對等，員工沒有話語權(quán)。

　　有關(guān)專家認為，考慮到我國工業(yè)化發(fā)展情況，全面落實帶薪休假制度可能還需要相當一段時間。上海財經(jīng)大學旅游管理系主任何建民認為，帶薪休假意味著職工既要休假又要照發(fā)工資。經(jīng)濟發(fā)展水平不同，帶來消費支付能力的差異，這需要一個過渡期，不能“一刀切”。華東師范大學旅游系教授樓嘉軍建議國家借鑒國外經(jīng)驗，就帶薪休假制定相應的配套措施，分地區(qū)、分行業(yè)、分步驟地加以推進。

關(guān)鍵詞：帶薪休假,落實