“技工每月4000元，不包括提成。”“家門口就業，免費提供食宿，宿舍有空調、電視。”

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　　2月20日，在贊皇縣舉行的“春風行動”招聘會上，一邊是外地企業漲工資、提待遇前來“搶人”，一邊是本地企業大打留人“溫情牌”，一時讓當地農民工陷到了去外地打工還是在家門口就業的“兩難選擇”中。

　　各打各的“牌”，外地企業和本地企業上演“招聘大戰”

　　“一聽說到濟南工作，農民工就不愿意考慮了。”說起自己公司的招工情況，山東米科思機械設備有限公司生產部部長劉進東感慨說，“即使薪酬每月比本地企業高一兩千元，也沒招到人。”

　　山東米科思機械設備有限公司主要生產機械設備，因為規模擴大，急招60名工人。“一線操作工月工資4000元以上，設計、電焊、裝配等人員月薪四五千元。”劉進東說，在試用期公司就給員工上“五險”，并且包吃包住，還提供各種福利。但招工結果卻讓他很失望，僅收到10份簡歷，而且現場沒有達成一份意向。

　　天津市武清區人社局和中國武清開發區共同組織天津住宅集團建材科技有限公司等16家企業前來組團招聘，帶來了就業崗位300個。“為吸引求職者，我們不僅提高薪酬待遇，而且將從政府方面提供維權等幫扶。”武清區人社局服務中心主任李永峰說，希望“政府牌”能為吸引當地農民工起到積極作用。

　　一個縣里的招聘會竟然吸引了北京、天津、山東等地的30多家企業前來“攬才”。與本地前來招聘的企業相比，這些企業開出的薪酬普遍每月高出幾百元。

　　“享受帶薪休假”，“發放工齡補貼”，“冬暖夏涼，備有空調和暖氣”……為“拉攏”返鄉農民工，省內企業也是留人招數頻出，期待在“留人”上做足人性化文章，以“軟福利”提高員工歸屬感。

　　我省一家企業人力資源主管表示，相較于去年，企業薪酬平均漲了20%，但用感情留住本地農民工還是一個重要因素。

　　“您好，找什么工作？”

　　“在本地工作，很方便。”

　　在河北藍鳥家具有限公司招聘現場，一位黑色皮膚的外國人用不太流利的漢語與應聘者打著招呼。他叫阿木三鹿，來自埃塞俄比亞，目前在藍鳥家具贊皇分公司工作。阿木三鹿說，他準備招聘30名技術工人，能夠提供較好的免費食宿等福利待遇。

　　每月保底工資不低于1500元，干滿一年后保底工資2000元，熟練工可達到3000—3500元，每月20—25日發放工資，免費提供食宿……石家莊常山明榮家紡有限公司廠長楊福明說，除了發放招工簡章，他們還向每個招聘人員提供廠區的現場照片，以增加“工作環境優越”的說服力。

　　求職者貨比三家，看“錢景”更看“前景”

　　一方面企業招聘急得團團轉，另一方面應聘者求職時往往“貨比三家”，并不著急與用工單位簽約。“工資怎么著也要在3000元左右，企業環境要好。”這是贊皇縣東王俄村的90后肖靜浦開出的條件。

　　同為90后的張亞惠則看重從事的工作是否能夠提升自己。她準備多轉轉，希望找的工作能提供全面的崗前培訓，讓自己多學點東西。

　　與“錢景”相比，求職者更看重“前景”。記者發現，與往年相比，今年農民工找工作更喜歡“挑挑揀揀”，看行情再定。許多人除了薪資外，更關注假期、補貼、食宿環境等多種福利是否到位，還有就是在工種選擇上，更青睞管理類和技術類等“體面”的職位。

　　“不太理解為何許多人寧愿坐辦公室，也不愿從事營銷等工作，其實越是看起來辛苦的工作，越能鍛煉人，越能更快成長。”河北旺四方農業集團總經辦主任張麗表示，因為工種、專業不對口、期望值過高等因素，農民工求職者往往陷入“高不成，低不就”的矛盾局面。她認為，對求職者來說，無論是去外地打工還是本地就業，讓自己發揮一技之長、展現各種才能，獲得最好的薪酬才是根本。

關鍵詞：農民工,就業,打工