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　　春節過后，各種人才招聘活動又拉開了序幕。昨日（2月20日），由石家莊市人力資源和社會保障局主辦、石家莊市人才市場承辦的“石家莊春季人才大集”在火炬廣場拉開帷幕。據統計，此次大會精選1410家參會單位，提供就業崗位42000左右，入場人數達75000人次左右。記者在現場看到，節后接連而來的人才大集，讓求才若渴的企業與懷揣夢想的求職者都很是興奮，面對各行各業的招賢榜，多數求職者不再緊盯工資和待遇，而是更看重職業未來的發展空間；不少企業選才時打破了對求職者畢業學校、專業、經歷等的限制，廣撒網撈人才。不過，雖然春季人才大集掀起求職高潮，但行業和職位的冷熱不均卻也更顯得突出。

　　現場：4萬崗位前“求職新手”有點懵

　　天氣轉暖，大學生們的就業熱情更是高漲，昨日，石家莊東開發區火炬廣場聚集了從四面八方趕來的求職者，通往招聘會現場的多部公交車更是人滿為患，招聘現場人氣十足。

　　上午十點半，火炬廣場上，一千多家招聘單位的招聘桌前圍滿了求職者，他們手拿著簡歷和資料，臉上帶著期望，每當看到心儀的職位都會停下來詢問。而招聘單位的工作人員也不閑著，他們有的在整理展臺，有的耐心地回答求職者的疑問，有的則在發放招聘傳單。整個場面看上去秩序井然。

　　記者轉了一圈發現，此次招聘會上崗位種類繁多，大會精選1410家參會單位，涵蓋生物醫藥、化學工程、裝備制造、電子信息、房地產、金融、文化傳媒網絡技術、教育等多個行業，行業種類齊全。提供就業崗位42000個左右，從參會單位情況看，民營企業仍然是繼續扮演吸納就業的主力軍角色，特別是中小企業和服務業依然是現場招聘主體，占招聘單位總量的80%，提供就業崗位占總需求崗位的85%。在眾多參會單位中，中國核電、百度、騰訊、國信證券、河北銀行、長城汽車、中集集團、旺旺集團、好麗友集團、香港太平洋國際投資集團、精英集團、卓達集團等大型企業也紛紛到場，顯示了很強的需求。

　　而參加此次招聘會的求職者則大多為本科學歷，很多學生都是第一次正式參加人才大集，盡管做了不少準備，依然顯得有點懵。記者看到，很多求職者沒有明確的求職意向，來到招聘者面前，遞上簡歷就直接詢問招聘人員：“你看我適合什么樣的崗位？”也有的求職者甚至沒有弄清企業的門檻，就盲目地進行登記。□專家點評

　　“與初次求職者相比，往屆畢業生更理性更從容，他們與企業達成意向的成功率也更高。”市人才市場相關負責人說，其實，很多求職者再沒有參加人才大集以前，通過網絡或者專場的招聘會找工作時，沒有覺得規劃很重要，可是在人才大集大量的崗位信息出現時，才發現自己并沒有求職規劃，因而顯得沒有目標。

　　轉變：企業變“等人”為“搜人”

　　“你好，請問你想找份什么樣的工作？”在此次人才大集上，這樣的詢問聲不絕于耳。記者發現，為了找到中意的人才，很多企業改變了坐在攤位前等人來的招聘思路，改為走出攤位搜尋人才。在河北艾頤康電子技術有限公司的“招賢卡”上，記者看到標有“伯樂識良馬，明主覓賢能”、“給你一個足以扮靚人生的平臺”等話語，“這些卡我們會發給來往的求職者，盡可能讓跟多的人看到。”工作人員說，攤位這么多，坐等應聘者很容易錯過良才。出來搜尋，可以和更多應聘者交流，然后挑著人招。

　　記者發現，與一些小企業相比，很多大型國企的招聘攤位前都是人滿為患，不過，招聘人員依然不滿足于攤位前，而是紛紛“搜才”。“企業發展的腳步不會停止，我們的人才儲備也要跟上。”中國電信的招聘人員表示，他們需要招市場銷售、行政管理和人力專員等職位，行政管理和人力專員的職位很快就報滿了，但是他們依然派出了專門的招聘人員在展位外與求職人員洽談，以獲得更多的人才。

　　其實，轉變的并不僅僅是企業招聘的方式。記者在現場采訪發現，人才大集上，招聘求職都是短平快，面對大量的求職者，企業不得不進行初步篩選，再確定二次面試的人員。在短暫的交流中，求職者的院校、專業等都是企業的主要參考指標，但為了招到符合崗位要求的人才，一些企業如今已經一改過去只看出身或專業對口的慣例，而是對優秀人才敞開大門。

　　“我們的設計崗位原本打算招聘一些知名高校畢業生，但翻了這名大專學生的簡歷后，我們發現她的學校雖然沒有名氣，但她的作品很不錯，尤其是一些3D效果作品。”一家企業的招聘人員說，經過十年發展，她所在的企業已經進入穩步發展期，急需一些優秀的專業人才，因此遇到優秀人才時，他們此前設定的門檻可以取消。

　　隨著人才大集的頻繁“亮相”，大學生們的就業觀念也在悄悄發生變化，過度關注工資待遇和用人單位性質的大學生已經并不多見，大部分求職的大學生都表示，對于自己的發展空間更加重視，主要看中的是公司未來的發展潛力，薪酬只要能夠保證基本的生活需求即可，而且工作地點在石市或者外地都可以。

　　□專家點評

　　“不僅大學生，其實，現在的求職者都已不再把待遇作為求職的終極目標了，他們已經看得更加長遠。”市人才市場相關負責人說，現在求職者對工資的期望值，管理類、操作類、服務類工資與用人單位給的差異不大，只有專業技術類崗位求職者的期望值有所提高。“可能預料到了求職者重視職業前景的心理，不少企業現場打出了職業成長海報，吸引求職者的目光。”

　　聚焦：行業需求冷熱不均“凸顯”

　　“下午不想再投簡歷了，感覺不太好找工作，因為專業不太對口，我學的是金融專業，可我覺得這次招聘會主要招的是機械，技術類和銷售、客服類的，符合要求的太少了。”昨日，河北大學工商學院的小李說，對于大多數求職者，尤其大學生來說，其實這并不理想。“做銷售的門檻很低，其實只要會說普通話，初中畢業就足夠了。老爸老媽每年一萬塊錢把我送進大學并不是為了讓我出去賣東西的。雖然做銷售掙錢不少，但我覺得很沒前途。”

　　正如小李同學所說，記者在現場看到，此次人才大集，從整體行業來看，房地產開發、互聯網/電子商務、計算機軟硬件、快速消費品、教育培訓行業需求量巨大，崗位需求上，大體營銷、機械制造、化工醫藥、電子、技術技能型人才繼續看好。尤其銷售類職位所占的比重仍然較大，約占整體職位量的15%左右。

　　“其實，所有的招聘會上，銷售人才的需求都是獨占鰲頭，從目前搜才網的數據來看，銷售類職位也占據了網站職位總量的18%，足以證明這一職位需求的火爆。”河北搜才網職業指導師孫佳興認為，新年伊始，各企業為了銷售業績的達成，紛紛招兵買馬，廣撒英雄帖，在這一時期，各單位一般都會集中招聘一批銷售人員以取得開門紅。此外，銷售類崗位相對來說的流動性較大，企業也需要有更多的人員儲備以確保全年經營計劃的完成。

　　孫佳興說，相對來說，銷售是最可能在短時間內獲得成功的職業。銷售人員作為企業員工中相對獨立的一個群體，和財務人員、研發人員、生產人員、技術人員等崗位相比，銷售工作的平均崗位進入壁壘較低，而且很多銷售對于工作經驗的要求沒有技術類人員那么高。因此，對于應屆生來說，這是一個好的契機。

　　此外，記者發現，現場招聘技工等藍領職位的企業非常多，學歷要求相對較低，但待遇卻非常豐厚，多數都給出了3000元以上的月薪。但即使是這樣，在現場的這些展位前，求職人群依舊寥寥無幾。

　　孫佳興認為，這些年來，技術工人一方面因為“稀缺”而被“重用”；一方面因為社會地位不高而總被人忽視。這就造就了很多學生為了“面子”，寧愿擠破頭皮上大學，也不愿意去學習“一技之長”。此外，現在一部分80后和90后依然是‘啃老族’，思想上的獨立性較差，父母已經為他們打下了經濟基礎，就算不工作也餓不著，礙于面子，大多時候不愿意選擇既枯燥又繁重的藍領工作。另外，從長遠來看，技術工人的職業發展空間相對較小，一旦進入工作角色，職業轉型相對較為困難，這也導致一些技校畢業的學生不愿從事技工類工作。

　　“因為最近是人才大集的密集期，因此，很能看出行業需求的冷熱，非常明顯。”市人才市場相關負責人介紹說，電子商務和新媒體行業的發展，需要大量新型人才，第三產業因為直接和民眾生活掛鉤，崗位需求依舊很大。隨著石市產業結構的不斷升級和新興產業的迅速發展，生物科技、制藥、汽車、物流等新興產業和高新技術類企業的人才需求也正在日益擴大。與之相反，在國際經濟壓力依舊增加、國內經濟發展放緩的背景下，第一產業和第二產業的企業不得不調整運作方式，相應人才需求都驟減。

　　“以前像我們機械學院的某些專業，用人單位都是直接到班里招聘，近乎‘團購’人才了，一個崗位招到20—50人不是新鮮事，基本上班里每個同學都能被錄用。但是今年這種情況相當少，能招聘超過10人就不錯了。”機械專業畢業的小孫告訴記者，去年為提前感受招聘會氛圍，自己陪學長一起逛招聘會，崗位感覺都比今年的要好，今年制造業一崗招聘5人以上的比去年大幅減少。

　　□專家點評

　　對此，河北諾亞高級獵頭專家張成剛表示，今年制造業行情低迷，像鋼鐵行業、貿易行業、礦業等都受到經濟增速放緩的影響，用人需求減少最多，以前批量化招聘普工和“團購”大學生的現象今年也很少見，為了更好就業，這部分相關專業的高校畢業生可以適當變通，暫時選擇相關行業或者其他行業，先就業再擇業。

　　觀點：“經驗”不應成為大學生就業絆腳石

　　去年大學畢業的小臧是工程管理專業的一名本科生，已經工作一年的她抱著試試看的態度也來到火炬廣場，“現在有工作，來這里看看有沒有更好的。”可是轉了一圈，他發現跟自己專業相關的工作不少，但是“點頭”的老板卻沒幾個。

　　“前兩天在石家莊學院已經看了兩天了。”都說工科好就業，但工科女生就業也是一個讓人頭疼的問題。“我們這個專業出來主要做工程監理、工程造價方面的工作，經常需要出差、跑外什么的，人家都不太喜歡要女生。”除了性別的劣勢，小臧又遇到一個讓她“無語”的門檻——工作經驗。“去年也過來看來著，當時人家說要一年以上工作經驗，可我工作一年之后人家又‘漲’到三年了……”小臧苦笑著說。

　　“沒有經驗就攢經驗，都是從沒經驗開始的嘛。”和小臧的無奈不同，今年24歲的金同學是石家莊經濟學院華信學院的一名學生，六月份就要大學畢業了，頭一次出來找工作的他面對洶涌的找工作大潮表現出90后一貫的樂觀。“還好還好，壓力不是很大。沒想到這么多人，不過單位也挺多，但是對口的就少多了。”這幾天他一共投了十幾份簡歷，收到四個面試通知，“一個一個試試吧，主要是過來學些東西，自己沒什么經驗，有單位肯要我我就很滿意了。”金同學笑著說。

　　其實，找工作的各有各家愁，大學生沒有經驗，也不乏有經驗的求職者寧愿自己是個一無所有的畢業生。曹先生2006年畢業于石家莊鐵道學院，工作五年，跳槽兩次，年前又向公司提出離職。快到而立之年的他就想找一份安穩的工作，競爭壓力不要那么大。“這幾年在私企工作感覺很累，還是感覺安穩些好。”但是參加招聘的企業大部分是私企，僅有的幾個國企攤位前面門庭若市，走在擁擠的人群中，曹先生一臉無奈地說：“經驗豐富，放在私企可能是個很大的優勢，但是國企都要那些應屆畢業生，我的經驗反而是累贅了。”

　　□專家點評“大學生就業其實心態調整也是個問題，很多大學生因為沒有經驗，總覺得是弱勢，求職不夠自信，導致成功率低。”河北搜才網職業指導師孫佳興說，從整體來看，此次人才大集上，企業所提供的崗位對工作經驗的要求還是有一部分，一兩年工作經驗以上占到了大部分。“其實，工作經驗可以是實習經驗，要工作經驗并不一定就是排斥應屆生，而且大部分企業對于一些優秀的、有潛力的畢業生都會考慮適當放寬要求。對于那些沒有實際工作經驗的畢業生來講，也不要好高騖遠，一定要有一顆平常心，可選擇一些較為基層的崗位進行鍛煉和沉淀。”

關鍵詞：人才大集,求職高潮,崗位