2013年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場昨日（19日）在石家莊學(xué)院南校區(qū)(石家莊高新區(qū)珠峰大街288號)落幕，兩天時間里共有13萬余人到會求職。本次招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，不少去年7月份剛剛畢業(yè)的90后，如今都選擇了跳槽，有的甚至半年內(nèi)換了2次工作。對此，省人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人說，剛剛走進(jìn)職場的90后，缺少的是職場歷練。在企業(yè)給他們更多機會的同時，那些90后新人也應(yīng)該不斷提升，讓自己快速成熟起來，融于職場。

　　調(diào)查

　　90后愛跳槽，近七成喜歡朋友式工作氛圍

　　小趙是2012年的畢業(yè)生，學(xué)的是會計專業(yè)，剛剛畢業(yè)就在一家民營化工廠找到了工作，剛干了4個多月，小趙便厭倦了。她說，自己剛開始工作時熱情很高，但逐漸感到累，常常在家抱怨。在得到父母許可后，去年11月份小趙辭職了。一晃3個多月過去了，昨日小趙來到了2013年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場，在這里她希望能找到一份理想的工作。

　　轉(zhuǎn)了一圈后，小趙投遞了幾份簡歷。“這些單位也都不很理想，達(dá)不到心中的預(yù)期，先干著再說吧，不行就跳槽唄！”記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，像小趙這樣跳槽的90后不在少數(shù)。畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)法律專業(yè)的小張，從去年7月份畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)換了兩份工作。在小張看來，一定要彰顯自己的個性，絕對不能隨波逐流，這就是他半年辭掉兩份工作的原因。記者對現(xiàn)場20名90后求職者做了一次調(diào)查，結(jié)果顯示67%的90后憧憬個性化、朋友式的工作氛圍，60%的90后會堅持自己的觀點和行事風(fēng)格。

　　企業(yè)：90后個性叛逆、有點兒“不好管”

　　自從90后進(jìn)入職場就備受爭議，他們鮮明的個性和強烈的時代特征，既給職場注入了新鮮血液，也給管理者帶來了深度思考。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人對記者說，他們單位去年新招了一名90后女大學(xué)生，上班帶了1個iphone，1個IPAD，抽空就在辦公桌上玩。安排給她的工作能拖就拖，實在拖不了，就草草了事。找她談話，態(tài)度挺好，可下次還這樣。在這位負(fù)責(zé)人眼中，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)長大的90后，比較聰明，接受新鮮事物也很快，但個性叛逆、有點驕傲自大，“不好管”。

　　記者注意到，昨日的招聘現(xiàn)場有不少90后求職者都曾有過跳槽經(jīng)歷。為此，招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人在接受90后簡歷時，顯得很是謹(jǐn)慎。“如果我們錄用了你，你準(zhǔn)備怎么做，會輕易辭職嗎？”多家企業(yè)在接受簡歷時，都會問上一句。對于任何一家企業(yè)，員工的離職都會讓沒做好準(zhǔn)備的老板和人力資源部門負(fù)責(zé)人難以適應(yīng)。

　　一家企業(yè)人力資源部門的工作人員說起90后員工直搖頭，“去年我們給10名90后員工發(fā)了錄用通知，報到那天只來了4個，當(dāng)時我就急了，有項目等著干呀，只好現(xiàn)抓人。”這位工作人員說，不僅報到率低，離職率還高得驚人，這是原來很少碰到的。

　　職業(yè)指導(dǎo)師：企業(yè)對待90后應(yīng)多些耐心

　　對此，搜才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)師孫佳興說，多數(shù)90后的求職者自我發(fā)展意識強，加之大部分人的家庭經(jīng)濟條件較好，經(jīng)濟壓力小，在擇業(yè)上越來越注重個人感受和興趣。注重感受和興趣當(dāng)然沒有什么不好，但90后求職者也應(yīng)注意腳踏實地，因為沒有地基的樓房是不牢固的。

　　博深工具股份有限公司是一家上市民營企業(yè)，有1900多名員工，其中大專以上學(xué)歷的有45%以上。在昨日的招聘現(xiàn)場，該公司人力資源部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人提出，如今他們在招聘時，發(fā)現(xiàn)求職者越來越注重就業(yè)率，而忽略了就業(yè)質(zhì)量。

　　“在平時招聘時，我們發(fā)現(xiàn)一些求職者找工作很盲目，只想著先就業(yè)再擇業(yè)，根本談不上什么職業(yè)規(guī)劃。”這位負(fù)責(zé)人說，在這種情形下，員工的離職率就很高，尤其是90后的員工，經(jīng)常干不了多長時間便辭職了，事先一點征兆都沒有。

　　對此，搜才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)師孫佳興說，就目前而言，90后已加入畢業(yè)大軍，相對而言他們更加自信、自我。人們現(xiàn)在提起90后，就和當(dāng)初提起80后一樣，抱有質(zhì)疑的態(tài)度。的確他們的一些行為會讓大家覺得欠成熟，但他們的一些素質(zhì)和能力，也只有到了實際的職場中才能鍛煉出來，很多事情都是需要時間慢慢磨練的。企業(yè)在對待90后時，應(yīng)該多些耐心。當(dāng)然，那些選擇先就業(yè)后擇業(yè)的求職者也應(yīng)該對自己多些要求，不能總以新人不適應(yīng)職場作為失誤的理由。

　　現(xiàn)象

　　不少本科生因就業(yè)壓力選擇讀研

　　在昨日的招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)有些本科求職者在沒有找到理想工作后，放棄了就業(yè)的想法，準(zhǔn)備讀研來逃避暫時的就業(yè)壓力。河北科技大學(xué)畢業(yè)的小李和幾位同學(xué)，在招聘會轉(zhuǎn)了一圈后，顯得有些失望。“好的單位進(jìn)不去，歡迎自己的單位又看不上，實在不行就復(fù)習(xí)一年考研吧！”記者聽到小李和同學(xué)如此商量。

　　考研就真的能解決就業(yè)問題嗎？作為過來人，即將研究生畢業(yè)的米博說：“考研千萬不要盲目。”米博說，2010年6月自己本科畢業(yè)，在2009年底找工作時，金融危機導(dǎo)致的就業(yè)市場低迷，讓他和不少同學(xué)選擇了考研。2012年底當(dāng)米博以碩士身份再次擇業(yè)時，市場也并未如他想象的理想。“年前去北京參加了一場招聘會，就業(yè)機會挺多的，但是生產(chǎn)一線的需求大，讀了碩士又去干基礎(chǔ)性工作覺得不甘心。”

　　米博也去過高級人才市場，招收的幾乎都是清一色博士，他說，“碩士畢業(yè)挺尷尬的，看著不錯的崗位招的是博士，而碩士生本科生都能干的活兒，碩士的待遇和本科生又幾乎沒啥差別。”

　　如今米博雖贏得了留校的機會，但他同屆的研究生同學(xué)們就業(yè)卻不樂觀，“只有三四個定了下來，其他的都還在觀望。”有了實踐經(jīng)驗的米博說，考研一定不能盲目，更不能因為逃避就業(yè)而選擇考研。

　　專家：與其逃避不如盡早進(jìn)入角色

　　本次招聘會上，不少單位并沒有對學(xué)歷有過高的要求，而且支付薪酬時，對于本科生和研究生也基本一視同仁。研究生羅同學(xué)說：“詢問了兩家用人單位，給出的實習(xí)工資都在2500元左右。說實在的，我讀研花了四五萬元，可畢業(yè)后工資卻和本科生差不多，這3年的研究生不是白讀了嗎？”

　　省人才相關(guān)負(fù)責(zé)人說，一直以來很多本科生因為就業(yè)壓力選擇讀研。繼續(xù)深造本無可厚非，但如果僅僅為了逃避就業(yè)，這種心態(tài)不足取。因為無論讀到再高的學(xué)歷，最終仍要面臨就業(yè)。與其逃避，不如現(xiàn)在就選擇適合自己的崗位，調(diào)整心態(tài)，盡早進(jìn)入實習(xí)階段。待積累了一定的經(jīng)驗后，工資待遇自然會提高，可選擇的空間也會更大。

　　提醒

　　找工作，不妨偶爾做回“霸王面”

　　在這次招聘會的求職潮中，記者發(fā)現(xiàn)一個新詞變得熱門起來，那就是：“霸王面”。所謂“霸王面”是求職者求職過程中的一個專有名詞，指的是求職者在沒有接到用人單位面試通知的情況下，“不請自去”，直接到單位要求面試。對“霸王面”的評價各異，但不可否認(rèn)的是，這已經(jīng)越來越成為大學(xué)生求職中的普遍現(xiàn)象。

　　昨日，河北科技大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生劉暢就講述了自己主動出擊找工作做“霸王面”的經(jīng)驗。“好單位招的本科生越來越少，我的簡歷在第一輪就被淘汰了。”但劉暢沒放棄，在面試當(dāng)天下午提前一個小時到達(dá)面試現(xiàn)場，與考官進(jìn)行了積極的聊天，最終成功獲得了理想的職位。

　　任何時候，都應(yīng)該保持一個誠懇的態(tài)度。“霸王面”不是態(tài)度蠻橫、魯莽，這畢竟影響了人家的正常流程，如果人人都效仿，單位肯定受不了。劉暢之所以能成功，是因為他在面試時還算誠懇。而且也得益于他上一次的“霸王面”經(jīng)歷。那一次是他同宿舍的同學(xué)因為拿到了其他單位面試通知,而放棄了一家研究所的面試機會。劉暢去“霸王面”的時候，首先向面試官說明自己的同學(xué)今天不能來面試，自己希望能利用他的時間，請對方給自己一個機會。因為要求還算合理，他也獲得了面試機會。雖說最終應(yīng)聘沒有成功，可劉暢覺得還是受益匪淺。

　　記者趙曉華

關(guān)鍵詞：90后,跳槽