國務院辦公廳日前印發的國民旅游休閑綱要(2013—2020年)提出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(2月19日河北青年報06版)。

　　盡管帶薪休假作為法定制度，早在1994年就被寫入《勞動法》，盡管2008年1月1日起實施的《職工帶薪休假條例》，至今已經期滿5年，但對于很多員工來說，帶薪休假仍然是“鏡中花水中月”。

　　如今，國務院明確提出2020年基本落實職工帶薪休假，讓人們看到休假權全面落地的希望。不過，帶薪休假的落實，需要的不只是時間表，更要有路線圖。

　　其一，依法強制執行。帶薪休假作為法定權利，必須要有剛性支撐。正如清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，該依照勞動法、勞動合同法等相關法規予以處罰，并把它納入政府行政管理、政績考核的重要指標，甚至一票否決。”

　　其二，細化相關規定。從實施情況來看，《職工帶薪休假條例》尚有一些有待細化完善的地方。一方面，條例規定了欠假不整改要加付賠償金，但具體標準語焉不詳；同時，應休未休的比例應有上限，比如規定不得超過5%，防止機關單位將年休假工資報酬作為貨幣福利發放，增加財政負擔。還要防止企業通過利益交換贖買員工休假權，背離休假制度的初衷。-張楓逸

關鍵詞：帶薪休假,時間表,路線圖