機(jī)械行業(yè)人才需求旺，“工強(qiáng)文弱”

　　2012年的河北省就業(yè)市場(chǎng)機(jī)械行業(yè)人才需求最旺盛，“工強(qiáng)文弱”“重男輕女”現(xiàn)象凸出。昨日，河北省人才市場(chǎng)發(fā)布2012年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告。針對(duì)此報(bào)告，燕趙都市報(bào)邀請(qǐng)人力資源專(zhuān)家、河北省人才市場(chǎng)副主任劉劍英進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。

　　2012年受到宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)影響，人力資源市場(chǎng)出現(xiàn)了大幅波動(dòng)。為更好掌握人力資源市場(chǎng)變動(dòng)情況，研判2013年具體走勢(shì)，省人才市場(chǎng)對(duì)2012年的招聘會(huì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總分析，并于2012年末進(jìn)行了抽樣調(diào)查。此次調(diào)查采取問(wèn)卷形式，發(fā)放企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷1000份，收回904份，有效率為90.4%，發(fā)放畢業(yè)生調(diào)查問(wèn)卷2000份，收回1685份，有效率為84.25 %。

　　2012年崗位需求萎縮，2013年畢業(yè)生就業(yè)不樂(lè)觀(guān)

　　2012年，省人才市場(chǎng)共組織各種類(lèi)型招聘會(huì)300場(chǎng)，共計(jì)進(jìn)場(chǎng)招聘單位共30016家，提供就業(yè)崗位51.3萬(wàn)多個(gè)，求職人數(shù)達(dá)到72萬(wàn)人次。綜合全年用人單位數(shù)量和招聘崗位數(shù)量顯示，相對(duì)2011年呈下降趨勢(shì)，用人單位數(shù)量下降14.87%，招聘崗位數(shù)量下降20%左右。其中上半年同比下降趨勢(shì)明顯，下半年趨于穩(wěn)定，第一季度用人單位比2011年同期下降19.51%，第二季度下降31.55%，第三季度下降13.68%，第四季度回升7.34%。

　　在對(duì)用人單位調(diào)查中，23%的單位對(duì)2013年招聘計(jì)劃進(jìn)行了縮減，67%的單位與去年基本持平，而只有10%的單位進(jìn)行了增長(zhǎng)。在對(duì)畢業(yè)生的問(wèn)卷調(diào)查中，63%的畢業(yè)生表示對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況了解，認(rèn)為2013年就業(yè)狀況嚴(yán)峻，很擔(dān)心；21%的畢業(yè)生表示不樂(lè)觀(guān)，但是不用太擔(dān)心；16%的畢業(yè)生認(rèn)為樂(lè)觀(guān)，不用擔(dān)心。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：有道是“打鐵還需自身硬”、“好女不愁嫁”。就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻是客觀(guān)存在的，畢業(yè)生要想找到一個(gè)理想的工作，就要珍惜各種機(jī)會(huì)提升自己，不僅學(xué)習(xí)要優(yōu)秀、專(zhuān)業(yè)知識(shí)能滿(mǎn)足崗位需求，還要積累社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。只要自身素質(zhì)過(guò)硬，再有一個(gè)理性的就業(yè)態(tài)度，肯定能找到一個(gè)足以“安身立命”的崗位。在工作崗位上繼續(xù)磨礪自己，做好職業(yè)規(guī)劃，相信你的職業(yè)生涯會(huì)越走越好。機(jī)械行業(yè)人才最搶手，銷(xiāo)售崗位數(shù)量最多

　　綜合河北省人才市場(chǎng)2012年數(shù)據(jù)顯示，招聘單位分布行業(yè)依次是機(jī)械制造(15.6%)、醫(yī)藥化工(15.2%)、商貿(mào)流通(13.8%)、建筑建材(10.9%)、房地產(chǎn)(9.8%)、教育培訓(xùn)(7.4%)、餐飲娛樂(lè)服務(wù)(7.2%)、其他(20.1%)。

　　與2011年相比，商貿(mào)流通和教育培訓(xùn)行業(yè)的中心企業(yè)增長(zhǎng)較快。經(jīng)過(guò)對(duì)招聘單位需求崗位的抽樣統(tǒng)計(jì)，需求崗位的分類(lèi)依次為銷(xiāo)售類(lèi)(34.8%)、技術(shù)類(lèi)(28.7%)、生產(chǎn)操作(26.3%)、行政管理(10.2%)，反映出銷(xiāo)售崗位不但需求范圍大，而且流動(dòng)性比較強(qiáng)，而技術(shù)類(lèi)崗位由于單位往往更需要各方面比較成熟人員，招聘難度較大，所以出現(xiàn)在人才市場(chǎng)的頻率較高。

　　與招聘單位的行業(yè)分布和崗位類(lèi)別相適應(yīng)，招聘對(duì)專(zhuān)業(yè)要求比較集中在機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè)、化學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)、建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)、財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，而更多銷(xiāo)售、行政等崗位則為不限專(zhuān)業(yè)。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：近五年來(lái)銷(xiāo)售崗位一直是人才市場(chǎng)的常青樹(shù)，與其崗位需求量大且流動(dòng)性大密切有關(guān)，以常缺常招。機(jī)械和醫(yī)藥化工人才也一直是我省人才市場(chǎng)的緊俏人才。值得特別注意的是，商貿(mào)流通和教育培訓(xùn)行業(yè)在2012年的異軍突起，希望能引起畢業(yè)生的關(guān)注。

　　用人單位“重男輕女”依然嚴(yán)重

　　對(duì)用人單位問(wèn)卷調(diào)查顯示，雖然完全知道《勞動(dòng)法》關(guān)于不得性別歧視的規(guī)定，同時(shí)也能理解的情況下，很多單位人力資源管理人員仍表示，在大致相同條件下，更傾向于招聘男生，這一比例高達(dá)70%。

　　原因主要集中在由于生理原因，女生不如男生適應(yīng)更多高強(qiáng)度工作；女生參加工作面臨生育問(wèn)題，工作中斷，增加單位管理成本；女生在技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位上不如男生有優(yōu)勢(shì)等。在對(duì)高校畢業(yè)生的問(wèn)卷調(diào)查中，63%的女生感覺(jué)就業(yè)壓力較大，而且明顯能感覺(jué)到用人單位的性別歧視。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：女生就業(yè)難也是個(gè)老問(wèn)題，雖然有法律有各項(xiàng)規(guī)章明文禁止用人單位不得性別歧視，實(shí)際上用人單位招聘還是傾向男生。一方面希望政府有更多有力措施保障女生順利就業(yè)，一方面提醒女生選擇就讀專(zhuān)業(yè)或就業(yè)時(shí)不一定非要選傳統(tǒng)上適合女生的專(zhuān)業(yè)和行業(yè)，這些行業(yè)女生扎堆，反倒競(jìng)爭(zhēng)更激烈，有時(shí)候反其道而行，更容易另辟蹊徑。

關(guān)鍵詞：降雪,降溫,就業(yè)