2012年的河北省就業市場，機械行業人才需求最旺盛，“工強文弱”“重男輕女”現象突出。昨日，省人才市場發布2012年就業情況調查報告。針對此報告，本報邀請人力資源專家、省人才市場副主任劉劍英進行了點評。

　　2012年受到宏觀經濟影響，人力資源市場出現了大幅波動。為更好掌握人力資源市場變動情況，研判2013年具體走勢，省人才市場對2012年的招聘會數據進行了匯總分析，并于2012年末進行了抽樣調查。此次調查采取問卷形式，發放企業調查問卷1000份，收回904份，有效率為90.4%，發放畢業生調查問卷2000份，收回1685份，有效率為84.25%。

　　2012年崗位需求萎縮，2013年就業不樂觀

　　2012年，省人才市場共組織各種類型招聘會300場，共計進場招聘單位30016家，提供就業崗位51.3萬多個，求職人數達到72萬人次。綜合全年用人單位數量和招聘崗位數量顯示，相對2011年呈下降趨勢，用人單位數量下降14.87%，招聘崗位數量下降20%左右。其中上半年同比下降趨勢明顯，下半年趨于穩定，第一季度用人單位比2011年同期下降19.51%，第二季度下降31.55%，第三季度下降13.68%，第四季度回升7.34%。

　　在對用人單位調查中，23%的單位對2013年招聘計劃進行了縮減，67%的單位與去年基本持平，而只有10%的單位有了增長。在對畢業生的問卷調查中，63%的畢業生表示對當前經濟狀況了解，認為2013年就業狀況嚴峻，很擔心；21%的畢業生表示不樂觀，但是不用太擔心；16%的畢業生認為樂觀，不用擔心。

　　專家點評：有道是“打鐵還需自身硬”、“好女不愁嫁”。就業市場形勢嚴峻是客觀存在的，畢業生要想找到一個理想的工作，就要珍惜各種機會提升自己，不僅學習要優秀、專業知識能滿足崗位需求，還要積累社會實踐經驗。只要自身素質過硬，再有一個理性的就業態度，肯定能找到一個足以“安身立命”的崗位。在工作崗位上繼續磨礪自己，做好職業規劃，相信你的職業生涯會越走越好。

　　機械行業人才最搶手，銷售崗位數量最多

　　綜合河北省人才市場2012年數據顯示，招聘單位分布行業依次是機械制造(15.6%)、醫藥化工(15.2%)、商貿流通(13.8%)、建筑建材(10.9%)、房地產(9.8%)、教育培訓(7.4%)、餐飲娛樂服務(7.2%)、其他(20.1%)。

　　經過對招聘單位需求崗位的抽樣統計，需求崗位的分類依次為銷售類(34.8%)、技術類(28.7%)、生產操作(26.3%)、行政管理(10.2%)，反映出銷售崗位不但需求范圍大，而且流動性比較強，而技術類崗位由于單位往往更需要各方面比較成熟的人員，招聘難度較大，所以出現在人才市場的頻率較高。

　　與招聘單位的行業分布和崗位類別相適應，招聘對專業要求相對集中在機械類專業、化學類專業、建筑類專業、財會類專業、計算機類專業，而更多銷售、行政等崗位則不限專業。

　　專家點評：近5年來銷售崗位一直是人才市場的常青樹，與其崗位需求量大且流動性大密切相關，常缺常招。機械和醫藥化工人才也一直是我省人才市場的緊俏人才。值得特別注意的是，商貿流通和教育培訓行業在2012年的異軍突起，希望能引起畢業生的關注。

　　用人單位“重男輕女”嚴重

　　對用人單位問卷調查顯示，雖然知道《勞動法》關于不得性別歧視的規定，很多單位人力資源管理人員仍表示，在大致相同條件下，更傾向于招聘男生，這一比例高達70%。

　　原因主要集中在由于生理原因，女生不如男生適應更多高強度工作；女生參加工作面臨生育問題，工作中斷，增加單位管理成本；女生在技術研發類崗位上不如男生有優勢等。在對高校畢業生的問卷調查中，63%的女生感覺就業壓力較大，而且明顯能感覺到用人單位的性別歧視。

　　專家點評：女生就業難是個老問題。一方面希望政府有更多有力措施保障女生順利就業，一方面提醒女生，選擇就讀專業或就業時不一定非要選傳統上適合女生的專業和行業，這些行業女生扎堆，反倒競爭更激烈。

　　畢業生就業“工強文弱”突出

　　對用人單位調查顯示，2013年招聘計劃中，理工科專業依然很吃香，占需求的62%；其次為銷售、財會、管理等財經類專業，占需求的35%強，而文史類專業則需求很少，主要是外語類專業的帶動，能占需求的3%左右，而前些年高考中非常吃香的法律類專業，在單位招聘計劃中鮮有提到。

　　專家點評：文科類崗位技術含量較低。建議考生選擇理工科時不要局限在可以輕松考高分的專業，而是要更長遠地考慮好就業的專業。如果不是在文科方面有特殊偏好和特長的學生，如果只是畏難數理化想學習輕松的學生一定要謹慎選擇文科。

　　用人單位對應屆高校畢業生不排斥

　　問卷調查數據顯示，71.2%的用人單位表示公開招聘崗位完全向應屆畢業生敞開，27.6%的用人單位表示部分崗位限制應屆畢業生，僅僅1.2%(11家)的用人單位完全拒絕應屆高校畢業生。而限制畢業生的崗位主要集中在高端技術和管理崗位上。完全拒絕應屆高校畢業生的用人單位的理由主要是應屆畢業生不能馬上適應崗位要求，而且跳槽頻繁，增加單位管理成本。

　　專家點評：這幾年隨著就業指導課、“畢業生就業指導進校園”等活動的開展，大多數畢業生在校期間都對就業市場有了比較清晰的認識，通過主動的社會實踐也增長了社會閱歷。超七成用人單位招聘不限應屆生也表明用人單位對應屆畢業生的認可。

　　專業對口不再是畢業生就業的前提

　　根據省人才市場對以往招聘會中100名畢業生的求職就業跟蹤調查，就業崗位與所學專業完全對口的占8%，比較對口的占12%，不太對口的占42%，完全不對口的占18%。其中完全對口的集中在建筑、機械、軟件開發工科專業，而完全不對口的主要集中在法律、歷史等文科專業畢業生。在對畢業生就這一問題的看法，調查問卷顯示，55%的畢業生認為專業對口不是就業考慮的首要問題；28%的畢業生表示專業仍很重要，但可先就業后擇業；13%的畢業生表示所學專業跟就業無直接關系，可以不去考慮，做這一選擇的主要以非工科專業畢業生為主。

　　專家點評：這一定程度上反映出專業設置與市場需求的脫節，很多崗位對人才素質的要求呈現多元化特點，傳統的專業設置已不能滿足崗位的需求。

　　從另一個角度也可以說，和專業知識積累相比，教育更重要的是學習能力的培養，很多工作崗位只要畢業生具備相應的能力，對專業知識水平的要求比較寬泛。

　　五成以上畢業生月薪2000元左右

　　調查顯示，用人單位針對畢業生提供的薪酬1500元以下的占19%，1500—2500元占51%，2500—3500元占22%，3500元以上僅占8%。

　　專家點評：河北省的工資水平和周邊省份差距大，這是畢業生也是每個職場人的“心病”。五成以上畢業生2000元左右的月薪雖然比往年有所提高，和物價的上漲相比還是偏低的。

　　本科畢業生成就業市場主力軍

　　問卷調查數據顯示，用人單位對學歷要求的分布為，?？埔韵抡?2%，?？茖W歷占41%，本科學歷占36%，本科以上占9%，學歷不限占2%。在省人才市場里隨機調查的數據顯示，求職畢業生學歷層次分布為，中專以下占8%，?？茖W歷占41%，本科學歷占50%，本科以上學歷占1%。

　　值得說明的是，雖然到市場進行招聘的單位對研究生以上學歷層次的人才有一定需求，但很多本科以上學歷的畢業生往往不選擇到人才市場中求職。

　　專家點評：本科畢業生最多，體現了我省畢業生學歷水平的整體提高，也一定程度反映出本科畢業生的就業困境。技工未畢業即被“訂空”，?？飘厴I生擁有專業和實踐特長也大多在學校內簽約了。反倒是大量本科生沒能順利在校園簽約，需要走向市場主動求職。

　　外省就業意愿不高，基層就業心態矛盾

　　受調查的我省生源畢業生，選擇愿意到外省就業的僅占25%，而其中只希望到與河北毗鄰的北京、天津就業的占到70%。選擇留在本省就業的畢業生中80%希望在石家莊、唐山、秦皇島等省內大城市就業。

　　在對待到縣以下基層區域就業的問題上，11%受訪畢業生不能接受，48%的選擇在有很好機會的情況可以接受，31%的畢業生表示，在沒有更好出路的情況下可以接受，10%畢業生可以毫無條件接受。在被問及影響畢業生到基層就業的主要原因時，39%的畢業生認為是待遇低，33%的畢業生認為是基層就業崗位少，21%的畢業生選擇社會保障不到位，另外7%的畢業生認為基層機關事業單位用人不規范。

　　專家點評：幾乎所有的外地招聘企業來河北招聘都有個總體評價“河北人戀家，不愛去外地工作”。河北還不是發達省份，和沿海省份比還是有差距的，建議畢業生趁著年輕多到外面走走，開闊眼界。哪怕闖蕩幾年再回來，你會發現幾年的外地生活也將是自己職業生涯中的財富。

　　基層就業也是這樣，不要總是排斥。起點高并不代表發展一定高，有時候扎實起步，后勁才足，將來所能達到的高度會更高。

　　畢業生創業意愿不高，缺乏創業意識

　　受調查畢業生考慮過自主創業的僅占25%，而考慮過創業的人員當中只有2%的畢業生真正付諸實施。在影響畢業生自主創業的原因中，從未思考過自己創業的占49%，選擇缺乏創業資金的占20%，選擇缺乏創業合適項目的占17%，選擇家長不支持的占9%，選擇缺乏創業技能的占5%。

　　專家點評：鼓勵畢業生創業是政府促進就業一項很重要的舉措，畢業生可以享受創業培訓、小額貸款、創業項目推薦、專家跟蹤指導等一條龍服務。高校畢業生知識水平高、學習能力也強，和傳統的求職道路相比，選擇創業路可能會另有一番風光。但是，我個人不建議畢業生畢業即創業，一定要在你熟悉了這個行業并且對這個行業的發展有了清晰的把握后再加入創業隊伍，如果僅憑著滿腔熱情創業很容易失敗，也打擊再創業的積極性。

關鍵詞：就業,招聘,人才市場