又見“養廉金”建議——廣東省政協委員、恒江集團董事長蔡麟為預防公務員職務犯罪開出“藥方”，建議建立廉潔奉公的激勵機制。如果公務員任期內廉潔奉公，可在其退休后獎勵一筆高薪，以此激勵他們廉潔守紀。

　　類似的“養廉金”建議，已有不少專家學者提過，而“養廉金”的范圍，不僅是蔡麟提及的高額退休金，還有公務員在任時的高額薪金，這種靠激勵來預防腐敗的思維，統稱為“高薪養廉”。

　　理論上來說，如果廉潔奉公可以拿到高薪，退休后還能有一大筆獎金在等著，的確會讓很多公務員不屑于貪小便宜。但這里面有個前提，那就是職務犯罪的“預期收益”抵不上自己的高薪和獎金。相反，按照經濟人的思維，如果職務犯罪的“預期收益”遠高于自己的薪金，則很多人就會鋌而走險。現在的職務犯罪，涉案金額動輒成百上千萬，如果按“高薪養廉”的邏輯，這個高薪得有多高，才能讓那些原本有意貪腐的人不下水呢？

　　問題的關鍵還不在這里，而在于“高薪養廉”的思維邏輯——要想預防職務犯罪，就必須通過高薪把他們哄好，而公務員本身就是應該高薪的。這其實是一種方向上的偏差，公務員廉潔奉公乃是本分，而其收入處于社會中間水平，也是國際慣例。更重要的是，反腐的根本是“把權力關進籠子里”，而不是好吃好喝把權力伺候好。也就是說，應該通過完善權力制約機制，使官員不敢貪腐，而不是通過“高薪養廉”來哄著他們不貪腐。

關鍵詞：高額退休金,公務員,廉潔守紀