經濟欠發達城市的市長思想不解放，讓搞活經濟的市長去掛職交流。家里反對？廣東省政協委員、廣東發展銀行董事長董建岳提出“夫人補貼”的建議，給市長夫人每月發一萬元補貼解除官員的后顧之憂，獲得家庭的支持。(廣州日報1月27日)

　　“夫人補貼”，雷聲一響，暈倒一片。原因何在？有些事兒根本不是發點補貼可以擺平的。正常的干部交流，難道因為家里反對，難道就不去了？

　　這個世界上其實沒有什么“富市長”、“窮市長”，有的只是經濟發達城市和經濟欠發達城市。一個經濟欠發達其實也并不一定就是市長思想不解放，也可能有資源的因素、人才的因素、投資環境的因素等等。一個所謂的“富市長”到了經濟欠發達城市，也未必就能立竿見影，把一個城市的經濟搞上去。從某種程度上來講，“富市長”不愿意去“窮市”，家庭反對并非是主要的原因。“富市長”的夫人們差得也不是那點“夫人補貼”。

　　從另外一個角度來說，發放“夫人補貼”師出無名。不管是“富市長”、“窮市長”，大家都是公務員，都是公仆，都是為人民服務的。如果要發“夫人補貼”，我覺得不應該是給那那些去掛職交流的“富市長”夫人，而是那些在經濟欠發達地區辛辛苦苦工作的“窮市長”夫人們，試想，如果沒有這些“窮夫人”們的理解和支持，他們的“窮市長”丈夫又怎能安心工作？

　　如何界定“富市”與“窮市”？如何判斷一名市長思想是解放還是不解放？“夫人補貼”該由誰發?如何發放？經費從何而來？這些問題如果沒有理清，就冒然提出一個“夫人補貼”的提議，作為一名政協委員，很顯然是不負責任的。

　　一個“夫人補貼”的建議，把干部赴艱苦地區掛職交流難的議題變成了花邊新聞。其實干部不愿意下基層鍛煉，積極性不高的根本原因并不是家庭的反對，而是對下基層鍛煉缺乏認識，對自身能力缺乏自信，對艱苦因素心存顧慮，對官運前程看得太重。基層是最鍛煉人的地方，也是最培養人的地方。與“夫人補貼”相比，其實那些掛職交流的干部需要的是“職務補貼”。

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