據(jù)國資委透露，部分央企高管近日表示帶頭降低薪資。中船集團主要負責人表示帶頭降薪30%。煤企高管更是紛紛升起降薪大旗，鄭煤集團和河南煤化集團領(lǐng)導層等主動降薪可能超過20%。

　　面對部分央企高管帶頭降薪資，網(wǎng)友給的掌聲寥寥，質(zhì)疑聲倒是一片。質(zhì)疑的理由無外乎是，這些高管自定了高于員工許多倍的薪水，即使主動降薪20%、30%，其薪水仍然比員工高得多。

　　然而筆者看來，部分央企高管帶頭降薪資，應(yīng)該給掌聲而別總是一味質(zhì)疑。部分央企高管帶頭降薪資，是一種主動損己行為，憑此就該給予肯定。另外，帶頭降薪資，這是不怕槍打出頭鳥，沒有一定勇氣做不到。不錯，2012年上半年，面對經(jīng)濟效益大幅下滑的壓力，國資委曾要求央企大力推進降本增效，壓縮非生產(chǎn)性支出，大力調(diào)減職務(wù)消費，精打細算過“緊日子”，但并未提出企業(yè)高管需帶頭降薪。而部分央企高管帶頭降低自己薪資，這無疑給其他央企高管增加了壓力，將自己推到風口浪尖上。這就不僅具有象征意義，而且具有倒逼他們跟進的實際意義。

　　更重要的是，部分央企高管帶頭降薪資，盡管“罕見”，卻為央企高管薪酬只能漲不能跌開了個好頭，其影響不可低估。

關(guān)鍵詞：央企,帶頭降薪,質(zhì)疑