記者從1月16日召開的全省公立醫院機構編制管理改革工作座談會上獲悉，我省將在推進公立醫院改革中，加強機構編制管理備案制的研究探索，在11個縣級公立醫院綜合改革試點單位探索實行機構編制備案制，逐步變身份管理為崗位管理，實行定編、定崗、不定人，原則上公立醫院的編制總數每隔幾年要調整一次。副省長楊汭出席會議并講話。

　　隨著公立醫院改革的逐步深入，當前機構編制制約作用愈發明顯。一方面，落后的編制標準制約了醫院發展；另一方面，受編制改革不到位的影響，醫院還沒有真正建立起法人治理結構。對此，楊汭指出，要牢牢抓住當前國家分類推進事業單位改革和深化醫改的機遇，扎實推進公立醫院機構編制管理改革，堅持政府監管和醫院自主管理相結合，按照精簡效能的原則，實行總量控制、動態調整、分級分類管理，為公立醫院綜合改革深入開展提供堅實的體制機制保障。此外，要探索建立現代醫院管理制度，不斷探索政事分開、管辦分開的有效實現形式，合理界定政府與公立醫院在資產、人事、賬務等方面的權責關系；明確公立醫院興辦主體，完善監管機制，健全內部運行管理機制，探索建立符合醫療行業特點的薪酬制度。

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