新年伊始，濟南樓市傳出爆炸性新聞，海爾綠城全運村一位媽媽級置業(yè)顧問王亞偉，去年一年賣樓賣出6.95億，成為集團全國銷售冠軍，一次性獲稅后獎金500萬元。

　　所有與房地產有關的新聞，都容易刺痛公眾的神經(jīng)；在收入分配不均衡的前提下，所有與年終獎有關的新聞，也更容易引發(fā)公眾的討論。那么，這個令人羨慕的500萬元，我們該如何看待？

　　必須要承認，無論這500萬元多么拉風，都是當下收入分配體制及海爾綠城置業(yè)公司現(xiàn)有收入分配政策下的合法收入。獲獎者是用銷售業(yè)績實現(xiàn)了收入方面的大賺。這其中有偶然因素，但更多的是“多勞多得”式的合理收入：人家賣一套房，而她卻一不小心賣出去了一幢樓。對王亞偉及其家人而言，500萬年終獎是“甜甜的”。

　　而對廣大公眾而言，這500萬元必然是“酸酸的”。此事反映出來的問題，仍是那個老掉牙的話題——收入公平的問題。我們期待收入分配改革方案的早日出臺，更希望行業(yè)間、地區(qū)間、職工間的收入能夠實現(xiàn)公平正義，讓不同群體的“酸酸的、甜甜的”變成所有勞動者的“有營養(yǎng)味道好”。

關鍵詞：年終獎,置業(yè)顧問,王亞偉,全國銷售冠軍