中山西路一家酒店的負(fù)責(zé)人告訴筆者，離過年還有一個(gè)月，已經(jīng)有員工提出請(qǐng)假或辭職了，公司不得不招聘20至30名服務(wù)員，現(xiàn)在已經(jīng)有10來個(gè)報(bào)名的，但最終能留下幾個(gè)還很難說。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，服務(wù)業(yè)就業(yè)門檻不高，用工需求量較大，近年來隨著對(duì)待遇要求的明顯提高，一些求職者往往“職比三家”，哪個(gè)企業(yè)給的待遇高就去哪兒。而用工企業(yè)為了自身生存，又不能增加太多的人工成本，這也間接導(dǎo)致了“用工荒”。春節(jié)前這段時(shí)間是用工最緊張的時(shí)候，但企業(yè)也不可能為了招人而開出太高的工資，用工矛盾就更加凸顯。

　　專家指出，隨著人口紅利的逐漸消失，廉價(jià)勞動(dòng)力將漸成昔日回憶，如果不相應(yīng)提高務(wù)工人員待遇，“用工荒”有可能成為服務(wù)業(yè)的常態(tài)。

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