記者昨日（1月3日）從市人社局獲悉，1月1日至3日放假三天，按照石市最低工資標準1320元計算，加班3天至少可得400多元加班費。相關負責人提醒，對于堅持崗位加班的市民來說，加班工資怎么算，勞動者要特別注意，小心用人單位在加班工資上“缺斤短兩”。若加班工資“縮水”，勞動者可到市勞動監察大隊投訴。

　　根據安排，元旦放假三天，其中1月1日為法定節假日，職工加班應該另外支付不低于工資3倍的加班工資。1月2日和1月3日為公休日，這兩天加班的勞動者，用人單位應按照不低于本人工資2倍的標準支付加班工資。

　　市人社局相關負責人介紹，元旦3天加班工資這樣計算：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，1月1日的加班費，不低于勞動者當天工資的300%，1月2日、1月3日的加班費，不低于當天工資的200%，均不能以補休相抵。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

　　以石市最低工資標準每月1320元為計算基礎，除去月計薪天數21.75天，日工資標準約為60.69元。若在1日加班，加班費為182.07元；若在1月2日、1月3日加班，每日加班費為121.38元。如果三天都加班，加班費總計424.83元。加上當日正常應得的工資，如果元旦3天都加班，勞動者最少可得606.9元工資。

　　需要注意的是，加班工資不應該“一刀切”，計算加班工資的標準，應按勞動合同約定的崗位工資標準確定。有些單位不論什么崗位，也不論員工月工資多少，凡是在元旦期間上班一律按統一標準支付，或者以所在地的最低工資標準來計算加班工資，這些都是不完全正確的。企業如果不按規定支付加班工資，勞動者也可向勞動監察部門舉報。按規定，企業除了應當補足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補償金。

　　此外，市人社局相關負責人提醒，加班工資一般會在下月工資中體現，元旦3天中1月1日為法定假日，法定節假日是不能以補休來代替的。因此，用人單位不得以安排補休為由而不給加班費。而且過節費和加班工資性質不同，也不能互相代替。過節費帶有福利性質，用人單位支付過節費并無須勞動者提供額外工作。如果用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，都屬于侵權現象，節后勞動者仍可向市勞動監察大隊舉報投訴。

關鍵詞：加班費,元旦